Na hora da entrevista

Digamos que você esteja indo participar de uma seleção para um emprego e a parte mais importante da seleção é a entrevista, que será conduzida por seu provável futuro chefe. Você é uma pessoa bem formada, com um currículo escolar irretocável e tem alguma experiência em um cargo semelhante em outra empresa do setor. Tudo parece conspirar a seu favor, inclusive o fato de você já ter sido pré-selecionado. Mas nada disso faz você ficar calmo.

Então você trata de se informar. Pede conselho a pessoas experientes, lê alguns artigos sobre o assunto, e tenta lembrar-se das aulas da faculdade. Você então se dá conta que tudo aponta para a mesma questão: a entrevista é a parte mais importante do processo seletivo, porque é quando são avaliadas as qualidades humanas do candidato - e atualmente essas qualidades são mais valorizadas do que as técnicas, pois a empresa pode completar a capacitação, mas personalidade e caráter devem vir prontos.

Então, você se põe a fazer uma lista das características pessoais que a empresa provavelmente vai valorizar - ou as descobre em algum manual prático -, e pensa em treinar a maneira de demonstrar que você as possui. Entre as principais características você coloca:

1. Demonstrar segurança nas respostas, pois a empresa deseja pessoas que sejam seguras e confiantes ao tratar com situações novas e desconhecidas;

2. Olhar o entrevistador nos olhos, pois quem olha para todos os lados aparenta nervosismo e medo;

3. Deixar claro que você é uma pessoa ambiciosa, mas que considera que os desejos da empresa são a prioridade e que o trabalho da equipe deve ser respeitado, e você se sente em condições de liderar;

4. Esclarecer que você é capaz de assumir responsabilidades e que é um empreendedor nato, interessado em propor novas alternativas para o sucesso da empresa;

5. Ser sociável, interessado, claro e objetivo nas respostas, demonstrando capacidade de estabelecer relações, conviver com grupos e com situações de conflito;

6. E, acima de tudo, ser você mesmo e não tentar se fazer passar por uma pessoa perfeita, pois o entrevistador é capaz de perceber se você está tentando ser quem não é de verdade.

Estes seis tópicos são importantes, mas há outros, e o mais importante é que você seja tudo isso, e não apenas pareça ser. Além disso, informe-se sobre a empresa, especialmente sobre seus valores e princípios, o que pode ser obtido em seu site, e procure conversar com alguém que já trabalhe nela para saber um pouco sobre sua cultura. Isso vai ajudar você a referir-se a elementos dessa cultura. Os traços culturais mais comuns nas empresas na atualidade são: ética, excelência, responsabilidade, desenvolvimento continuo e inovação, mas há muitos outros, claro. Ao conhecer esse cardápio de qualidades que empresa valoriza, você saberá se você e a empresa foram feitos um para o outro. Caso você ache que sim, a entrevista não será mais que uma conversa entre amigos.